短期职业规划
时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，成绩已属于过去，未来的工作还很艰巨，不如为自己的职业生涯做个规划吧。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，以下是小编收集整理的短期职业规划，仅供参考，大家一起来看看吧。
短期职业规划1在很多场合都曾有过别人问我:“你的职业规划是什么?”这其中于朋友的交流，有亲人的关心，当然更多的是在面试的时候的质问。针对这个问题，其实我也很矛盾，我也多次的问过自己，也试着去努力的规划一下，但始终没有在内心形成一个定式，也没有一种强烈的渴望。甚至在很多时候我会刻意的不去给自己这样一个定性。人与人之间会因为性格，爱好，成长的环境等内在因素会有什么样的追求和特长等。所以在成长的过程中会不经意朝着那个方向去寻求，去发展。当然在这些人当中会有一些头脑清晰的会去做一些系统的规划，以至于更好更快的实现自己的目标。另外一些人就会很麻木的去追求，以至于迷失的方向，所以会很难达到某种目地。这大概就是人生的规划吧。然而职业的规划也是人生规划的一部分。我之所以没有一种很明确的职业规划这大概基于这样几个原因吧。
被动的人生，我觉得我们这样的人的生活特别被动，尤其是生活在我们这样的国家，因为这个社会竞争太过于激烈，太现实，甚至在很多地方表现出很残忍。所以在很多的时候不由的我们去选择，我们只是为了适应这个社会的生存而在顺应这个社会。从小到大，考试，升学，就业，买房。这视乎就是我们的人生道路。这并不是我们自己所选择的，是现目前这个社会的主流，一个定性，一条正常的轨道，如果你偏离了这个轨道，你的生活可能会遭到别人的笑话，排斥，淘汰。所以我觉得我们根本不用去做什么规划，就像胡乱先生一样，他当初这个名字“适”就是适者生存。即便我们很努力的去做这样那样的规划，可能会因为一只蝴蝶的飞行而改变我们的许多人的人生轨迹。同样的道理牛顿可能之前跟本没打算坐在树下等待苹果的掉落。正所谓：有心摘花花不活，无心插柳柳成阴。
我觉得一个人最大的职业规划就是不规划。乔布斯一种追求完美的性格让他的事业达到了顶峰。他可能之前没有太多的`事业和功力心。同时我始终坚持曾国藩说的：两点之间直线最知，简单就是最有效的方法。这样一种做事的态度。以及：我以诚往，凡人以伪来，久之则义共趋之以诚。的这种为人处之的方式。所以最大的人生规划就是人性的规划，也是最简单的规划就是你目前应该做什么，你不应该做什么，你想做什么，不想做什么。
大学四年短期职业规划;
1、一年级目标：
初步了解职业，提高人际沟通能力。主要内容有：
和师长师姐们进行交流，询问就业情况;参加学校社团活动，增加交流技巧，提高基本素质;学习计算机知识，辅助自己的学习;保持成绩优异，拿到英语四级证书 。
2、二年级目标：
进一步提高基本素质。主要的内容有：
通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能;主要尝试兼职、社会实践活动，并具有坚持性;提高自己的责任感、主动性和受挫能力;英语口语能力增强，计算机应用能力增强。
3、三年级目标：
提高求职技能，搜集公司信息。主要的内容有：
撰写专业学术文章，提出自己的见解;参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作 心得体会 ;学习写简历、求职信;了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试。
4、四年级目标：
工作申请，成功就业。主要的内容有：
对前三年的准备做一个总结。然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备。预习或模拟面试;参加面试等。
积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。
短期职业规划2一、自我认知
1、我的性情类型：检查员型——细致、谨慎地实行好现有规则。你是一个认真而严谨的人，做事寻思熟虑，对认准的事情有一股韧劲，信守许诺，是个值得信任的人。对待任务，你会倾注大量的精力，并期望别人也是如此。遇事比较理性，能淡定，客观，理性。你十分理智，你相信决定是要建立在充分信息的基础上，因此下判定前，你会充分收集各种信息，再根据信息去综合推敲实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你会运用精确的证据和过去的体会来支持自己的观点。你很推许系统化的'流程，对别人不严谨的决策方式很不耐烦。
2、我的爱好：爱好动手自己做东西。
3、自我优势：一丝不苟、认真专心、严格遵守传统模式，你责任意识非常强，值得信任。你寻求在短时间内，完成更多的任务，你的毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休，你通情达理、善解人意。
二、职业探索
测试结果：
合适我的环境：工作环境要稳固，不需要太多的冒险和变动，最好是依照体会和规律解决事情，有较多的独立工作时间，可以专心的完成全部项目或任务爱好的职业：社会学家、市场调查人员、社会学家等。
我的优势：
1、爱好研究和视察人类行动和心理的人，但也乐于和人打交道，乐于社会交往，乐于帮助他人。
2、你爱好和观念打交道，爱好记录和视察事物，你的行动和摸索都偏重于研究和计划，你爱好和别人讨论你的发觉和研究成果。
3、你很有分析头脑，但为人不古板，待人处世很得体。你在学习和工作中，常常会提出新的问题解决方案。同时善于深入浅出地说明复杂问题。
4、你爱好的工作要求具有很强的分析能力、逻辑推理能力，你善于解决复杂的疑难问题，但是你并不爱好扮演决策和实行的角色，更爱好保持自己鲜明的看法和特殊的见解。
不足和改进：你可能不是很爱好特别需要体力投入和实际动手的发展领域最善于的技能：积极学习、编程、科学思维、指导、阅读知道。
最薄弱的技能：故障排除、人及适应、修理。
对工作的要求：
1.能够在一个具有规范束缚的背景下有序而顺利进行;
2.能够获得公司的公道反馈，获得应有的资源;
3.能够及时获得上级的支持与肯定;
4.进程中有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作;
5.有一个合情理的、具有知道力的上司。
三、行动计划
1、假期中，进行实践活动，在生活中提高自己的吃苦刻苦和团队合作能力。尽可能多的去了解自己将会从事行业的行业信息。
2、在本科后来的学习中，尽早过了英语六级和运算机三级。投入更多的时间与精力在专业知识上，学好专业课。同时，认证对待实验，在实验中将理论与实际结合起来。积极参加学院组织的各总比赛，丰富自己的经历。
……此处隐藏13607个字……生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不掌控好，将来自己一定回追悔莫及。于是，再经过一番寻思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。有了目标，才会有动力。
一、自我分析
职业爱好——爱好干什么;职业能力——能够干什么;个人特质——合适干什么;职业价值观——最看重什么;胜任能力——优劣势是什么。
我的优势能力我的弱势能力自我分析小结：
二、职业分析
1.家庭环境分析如经济状态、家人期望、家族文化等以及对本人的影响
2.学校环境分析如学校特点、专业学习、实践体会等
3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等
4.职业环境分析：
行业分析(如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析) 职业分析(如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析) 企业分析(如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素养、工作氛围等，人企匹配分析)
地域分析(如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析)
三、职业定位
第一部分自己合适做技术类的工作，爱好对能力有挑战的地方，南方较合适自己;
第二部分(职业分析)的主要内容得出本人自我定位：
1.内部环境因素优势因素：弱势因素：
2.外部环境因素机会因素：要挟因素：结论：职业目标将来从事(xx行业的)xx职业职业生涯发展策略举例：进入xx类型的组织(到xx地区发展)职业发展路径举例：走专家路线(管理路线等)具体路径举例：xx员——低级xx——中级xx——高级xx
四、计划实行
1.短时间计划(大学计划)xx年～xx年如大学毕业时要到达…如：大一要到达…大二要到达...或在xx方面要到达…如专业学习、职业技能培养、职业素养提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌控职业技能为主…或为了实现xx目标，我要…...
2.中期计划(毕业后五年计划)xx年～xx年如毕业后第五年时要到达…如毕业后第一年要第二年要…或在xx方面要到达…如职场适应、三脉积存(知脉、人 脉、钱脉)、岗位转换及升迁等3.长期计划(毕业后十年或以上计划)xx年～xx年如退休时要到达…如毕业后第十年要第二十年要…如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等方向性计划详细实行计划以下：本人现正就读大学x年级，我的大学计划是......
五、评估调剂
职业生涯计划是一个动态的进程，必须根据实行结果的情形以及因应变化进行及时的评估与修正。
1、评估的内容：职业目标评估(是否需要重新挑选职业?)假设一直……那么我将……?职业路径评估(是否需要调剂发展方向?)当显现……的时候，我就……实行策略评估(是否需要改变行动策略?)如果……我就……?其它因素评估(身体、家庭、经济状态以及机遇、意外情形的及时评估)
2、评估的时间：一样情形下，我定期(半年或一年)评估计划;当显现特别情形时，我会随时评估并进行相应的调剂。
短期职业规划15短期职业规划是指在未来一段时间内（一般为1-3年），个人的职业发展目标、计划和行动方案。一份有意义的短期职业规划能够为个人职业生涯提供良好的基础。
为什么需要短期职业规划？
准确了解自己的职业发展方向以及如何实现目标是每个从业者都应该关心的问题。短期职业规划作为职业生涯规划中至关重要的一个环节，尤其适合那些新入行或即将毕业的学生们，在职业发展的关键时段制定适当的计划。
在职场中，一个人是否能够成功，除了个人实力水平的提升，短期职业规划的制定和执行以及不断调整也是非常重要的因素。短期职业规划涉及到规划人员在未来何时何地进行什么样的职业活动，而基于这些要素，规划人员需要支付大量的时间和精力来制定、实施和调整短期职业规划。
如何制定短期职业规划？
要制定有效的短期职业规划，需要从以下几个方面来展开思考。
1. 定位目标
首先，需要明确自己想要达到的目标。想要做什么，做到什么样的高度，以及要具备怎样的能力，这些问题都需要在制定短期职业规划的时候进行考虑。
比如，一个新毕业生想成为一名HR人员。在确定了自己的目标之后，需要进一步确定自己所需具备的技能、知识和其他方面的背景。 具体可从以下几方面来考虑：
（1）了解所想从事的职业方向所需要掌握的知识和技能，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力、人际交往和管理能力等。
（2）通过一些实习或者志愿工作等途径获取一些实践经验。
（3）尽可能地去了解所在的行业或者职位的整体趋势，以便更好地了解市场需求和自己的优势。
2. 设定时间
合理的时间规划是成功执行职业规划的关键。除了制定职业规划的目标之外，规划人还需要考虑自己所花费的时间以及所要占用的资源，以便做出更为明智的决策。对于规划人而言，设定合理的时间范围同样非常重要。
例如，规划人想通过职业提升来提高自己的'收入。 此时可以先研究一下自己所在行业的薪酬水平以及从事该职位的工作经验和能力要求，然后为自己设定一个实际可行的时间目标。如果规划人已经掌握了相应的技能和知识，可能只需要一两年的时间就可以获得提升机会，但是如果还没有达到所需的条件，则需要更多的时间来积累经验。
3. 制定行动计划
一份科学的行动计划可以将您的职业理念转化为现实。正如计划所带来的效果一样，行动计划也可以帮助规划人员更好地管理自己的时间，明确目标并完成规划。
行动计划最好的入手点就是将目标划分为若干项具体的任务，获取所需要的资源，制定切实可行的解决方法，具体分成以下几步：
（1）将远大的职业目标分解成为逐步实现的具体任务，并将每个任务分配到对应的时间段内进行完成。
（2）找出实现这些任务的必备资源和工具，并设法获得这些资源和工具。
（3）试图在实现任务的同时获取新技能和知识，而不是仅满足任务执行。这有助于提高规划人员的职业能力和竞争力，为长期发展奠定基础。还可以通过网络、读书、参加商学院等方式进行自我提升。
短期职业规划的持续调整
由于不同的条件和变化在职场中是相当普遍的，职业规划也有可能会受到影响而必须调整。即使短期职业规划已经制定完成，规划人员也需要意识到随时需要对规划进行调整和修改，以便适应新的情况。
例如，在一个雇主公司工作了一段时间后，解雇可能会影响规划的执行和计划的实施，这个时候，规划人员也需要对短期职业规划进行调整，采取必要的措施来恢复原计划，或根据新的情况做出相应变化。
综上所述，短期职业规划并不仅仅是一个框架、一份计划，它更应该是一个可以持续更新的思路和方案，能够指导你的个人职业发展，情况再变化获取最佳依据。
